チャイルドハート

「体・心・知」の3要素を育む発達支援に取り組む、西日本各地に展開している放課後等デイサービスです。
ここでは、チャイルドハートのサービスやフランチャイズの特徴、仕事の魅力についてご紹介します。

チャイルドハートの療育は、「遊び」「学習」「ライフスキル」の3本柱の構成です。
運動プログラムで身体を育み、学習支援で「わかる力」を引き出し、5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）教育や日常動作のトレーニングを通じて、身辺の自立を促します。
認知機能を強化するコグトレ（認知機能強化トレーニング）を導入するなど、子ども一人ひとりの特性に合わせて個別対応。遊びの中に学びを組み込み、「できた！」の経験を増やす支援を行います。

身体的な発達支援にとどまらず、感情面・認知面を含めた「全人教育」を実践しています。
感覚統合や忍耐力の育成、整理整頓といった生活習慣支援、さらには学習・言語理解の向上まで、総合的にサポート。
支援計画は定期的に見直され、個性や発達段階に応じて常に最適化されており、「やらされる療育」ではなく「本人のための療育」を徹底しています。

子どもファーストの姿勢を大切にしているチャイルドハート。
子ども自身の主体性を重んじ、「本気で遊ぶ」ことで社会性や学びの土台を育てる支援を志向しています。
職場環境にも力を入れており、残業削減、有給取得100%、研修機会の充実など、支援者が自分らしく働ける環境を構築。
子どもにとってもスタッフにとっても、成長できる居場所づくりを行っています。

単なる開業支援にとどまらず、事業戦略・運営課題・立て直しまでをサポートするコンサルティング型フランチャイズです。
常駐のスーパーバイザーが、定期的な指導や経営アドバイスを実施し、各教室の状況に応じた改善提案を提供します。

M&A・事業承継の専門スタッフも本部に在籍しており、福祉事業の持続性や多店舗展開を視野に入れた中長期支援が可能です。
現場と経営の両面から支えるFC体制により、未経験法人でも安定した開業と継続運営が実現しやすくなっています。

具体的な情報は公式HPには明記されておりませんでした。
一般的なフランチャイズへの加盟の流れは以下の通りです。

1. 情報請求・初回説明
2. 事業内容のヒアリングと適正審査
3. 加盟契約の締結
4. 開業準備（物件調査・スタッフ採用・研修など）
5. 教室オープン・スーパーバイザー伴走開始

本部との対話を重視しており、加盟希望者との信頼構築を前提に、柔軟な調整や個別支援が行われます。

※2025年6月時点において、公式ページや関連資料において、保護者からの具体的な口コミや感想は掲載されていませんでした。

「できない」を「できた」に変える子どもたちの成長に日々立ち会えることが、チャイルドハートで働く魅力です。
お子さんの喜びや変化を間近で感じられる環境が、支援者のモチベーションの源になっています。

研修制度やオンライン学習が整っており、未経験からでも安心してスキルを身につけられる環境が用意されています。
2025年時点で有給取得率100%※、残業ほぼゼロ※という働きやすさへの配慮、育児・介護との両立支援も徹底されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

職場には相談しやすい雰囲気があり、仲間と共に学び合いながら成長できる人のあたたかさが根付いています。
単なる労働環境ではなく、子どもと自分の成長を同時に感じられる職場、それがチャイルドハートの魅力です。

チャイルドハートは、子ども一人ひとりに寄り添う全人教育を実践しながら、支援者にも働きやすい環境を整えています。 コンサルティング型のフランチャイズ制度で、初めて福祉事業に参入する法人でも安心して運営を始められるのが魅力です。

チャイルドハートの療育方針や仕事の魅力に共感した方は、ぜひフランチャイズでの開業を目指してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、「どんな子どもたちに療育を届けたいか」を軸に、共感できる療育方針から見つけられるおすすめの放課後等デイサービスのフランチャイズ本部を3社を厳選しています。フランチャイズでの開業を検討されている方は、ぜひご参照ください。